中新网上海7月3日电 (记者 陈静)上海市人力资源和社会保障局方面3日表示，人民领袖｜光影同帧 初心如磐，依托人工智能、大数据技术打造全球雇佣智能管理体系。
该局方面表示，上海将大力培育通晓国际经贸规则、适配各国本土市场的复合型涉外人力资源专业人才，以更开放的发展格局、更创新的专业服务、更紧密的产业协同生态，全方位护航上海各类企业扬帆出海、深耕全球，在全球化发展浪潮中行稳致远。
由上海市人力资源和社会保障局主办的2026年人力资源服务“千帆出海”系列首场活动3日举办，全球化背景下的人才战略及组织布局暨出海对接交流活动同期举行。据悉，经过三年深耕培育，“千帆出海”已发展为集政策赋能、供需对接、产业生态共建于一体的综合性服务平台，成为上海人力资源服务业赋能本土企业全球化布局的一张特色名片。步入2026年，出海企业发展迈入全新阶段，逐步升级为全域目标市场深耕，市场需求也从基础海外用工匹配，升级为全球化人才顶层设计、跨区域合规风控、全链条数字化人力运营、海外本土长效运营一体化综合诉求。本年度“千帆出海”锚定“供需精准对接”核心主题，全面升级活动体系。
据悉，上海人力资源服务业体量大、专业实力持续领跑全国。记者在采访中了解到，上海人力资源服务业已实现跨越式转型，过去以服务外资企业在华发展为主，提供本地猎聘、薪酬管理等配套服务，如今已全面转向赋能本土企业“走出去”，可提供全球人才雇佣、跨文化团队管理、海外用工合规等全链条一体化人力资源解决方案，服务半径持续向全球延伸。
进入AI时代，怎样的人才才是具有竞争力的？当日“出炉”的《人才趋势2026》调查报告(简称：调查报告)指出，AI在重塑岗位；技能正在成为招聘评估中更重要的信号，越来越多招聘经理在评估候选人时更加重视技能，而求职者也更倾向于申请那些明确强调技能优先的岗位。调查报告指出，整体来看，岗位更替多于岗位净流失。
根据调查报告，候选人的竞争优势，转向AI无法代劳的方面：敏锐的判断力、真实的经验以及双向交流中的亲和力。调查报告指出，AI正在重塑人们对“优秀简历”的认知，过度依赖简历反而可能让那些具备真正技能和判断力的人才被埋没。
据悉，一些组织开始探索“技能优先”的招聘思路，不再拘泥于头衔和履历的完全对等。这意味着雇主越来越看重候选人的技能呈现，而非只看教育背景或工作经历。调查报告指出，目前，雇主更看重的是个人在岗位演变中能否有效更新技能、应用专业知识，而非仅聚焦于认知或沟通层面的优势；能让人才持续保持竞争力的技能，才是真正重要的。
调查报告的数据显示，人才市场正从“人才短缺”向“人才竞争与甄选”转型。 AI越发展，人际连接反而越重要。技能优先的招聘，要求更精准的岗位设计和由人主导的决策机制。因此AI为用，人才为核。(完)
虽然尼森·蒙巴顿喜欢钱，但显然他更喜欢用钱，拿出的雪茄自然也是高档货。
毕竟如果连这些都不愿意说的话，那就压根不该把这种新材料如此大方的展示出来。
当然这也是意料之中的事情，在不暴露三月的情况下，也很难让一个新成立且拥有十多万人的部门立刻发挥极为强劲的战斗力。不过现在三月已经介入其中，以宁孑的名义开始进行技术方面的指导，当然毒舌肯定是免不了的。当然混杂在其中的还有间谍什么的，三月已经确定过了，不少情报机关都接到了任务。
尤其是此刻他正面临着人生最重要的一个抉择。
“不不不，如果真的有这样的技术，那说明人们对自身的认识已经到了另一个地步，也许副作用没那么厉害，但有一点我敢肯定，既然你说的生物芯片能够调节你的免疫系统，能修复你的器官，那么同时生物芯片也掌控了你的生死，我觉得这才是最可怕的。”
那这一刻的宁孑大概已经被千刀万剐……如果真有了这种技术，意味着对于病毒的防御途径已经不止是在生物靶点层面，病毒或者细菌将更不容易侵入人体，同时即便越过第一步，如果这套系统能更精准的识别病毒跟正常细胞，还能阻止免疫风暴的发生。
“好了，众位，你们争论的这些东西毫无意义。正如刚才宁博士说的那样，这不过是个选择问题，问问你的内心，人生最想要的是什么？有了答案之后，自然就会做出选择。除此之外，任何纠结都是没有必要的。